TRIO har også et formål, der understøtter størst mulig medarbejderindflydelse i andre emner. Typisk drøfter ledelsen fx valg af supervisor, nye ledelsesmæssige tiltag osv. med TRIO. TRIO skal derfor ikke forveksles med MED, men kan betragtes som et forum for indflydelse.
MED er organiseret i Børnespecialcentret, hvor Hjortholmskolen også er repræsenteret.
Hjortholmskolen har et stort fokus på arbejdsmiljø og en aktiv AMR-gruppe. Temaer, vi har et særligt fokus på, er fx høje følelsesmæssige krav og psykologisk tryghed. Disse temaer arbejder vi aktivt med både i ledelsen og på medarbejderniveau. Vi benytter appen Teameffect til registrering af hændelser af arbejdsmiljømæssig karakter. AMR-gruppen arrangerer også sociale aktiviteter for medarbejderne.